Mastère Direction d’Établissement Médico-social
Bordeaux et Nantes
Le Directeur d’Établissement Médico-social joue un rôle clé dans la gestion et la direction d’institutions de soins de santé. Il doit être compétent dans divers domaines, de la gestion financière à la coordination des activités cliniques, en passant par la garantie de la qualité des soins et la sécurité des patients.
- +Diplôme préparé
- Titre RNCP “Responsable en management et développement d’entreprise de santé” – niveau 7 – NSF 331p – RNCP n°36699 / enregistré par décision de France Compétences du 20-07-2022 / délivré par SOCIETE KLM
- +Accessibilité
Accessible aux personnes en situation de handicap.
Pour plus d’informations, contactez notre référente handicap : Morgane Pailloux – morgane.pailloux@isvm.fr
- +Publics visés
- Cet enseignement est accessible pour les personnes titulaires d’un Bac+3
- +Métiers visés
- Cadre de santé
- Chef de projet marketing et communication de produits et services de santé
- Directeur et directeur adjoint d’établissement de santé ou d’EHPAD
- Responsable d’une unité opérationnelle de santé
- Responsable d’un réseau de soins
- +Objectifs de la formation
- Dans un contexte de forte évolution de la demande et des besoins des patients, il doit promouvoir les axes d’innovation liés aux nouvelles formes de prise en charge des soins, d’innovations liées au numérique, la communication, le respect contractuel des droits du patient, la promotion de la prévention et de l’éducation à la santé. Compte-tenu de la concurrence, il devient également important pour le « Responsable en management et développement d’entreprise de santé » de détenir des compétences en marketing et communication dans un contexte de transformation digitale.
Déroulement de la formation
Durée formation
2 ans
Rythme
En alternance : 1 semaine école / 2 semaines entreprise
En initial : Stage obligatoire de 80 jours minimum
Modalités et délais d’accès
Étude de votre dossier et entretien de motivation
Recherche d’une entreprise d’accueil en alternance ou en stage
Date de rentrée :
Bordeaux : 11 septembre 2024
Nantes : 30 septembre 2024
Une pédagogie innovante
- +Modalités pédagogiques
- Formation présentielle et e-learning en appui
- Dossiers techniques remis aux stagiaires
- Etudes de cas concrets
- Exposés théoriques
- Salles de cours équipées de vidéos projecteurs et climatiseurs.
- Pédagogie dynamique et interactive
- Accompagnement individualisé à la méthodologie des travaux certifiants
- La formation sera assurée par des enseignants de plusieurs années d’expériences et encadrée par des professionnels pour chacun des thèmes abordés.
- +Modalités d'évaluation
- Validation des blocs de compétences
Rendu de deux documents écrits (dossier de mémoire professionnel de management et bilan d’activité professionnelle)
Soutenances devant un jury
C1 : Analyse et diagnostic de situations de marché spécifiques au secteur de la santé
C2 : Étude de cas permettant d’évaluer des recommandations stratégiques de développement pour la mise en place d’un projet d’établissement
C3 : Rédaction d’un projet d’établissement sur la base d’un cas concret
C4 : Mise en situation professionnelle reconstituée portant sur la préparation d’une négociation avec des partenaires et autorités compétentes
C5 : Situation professionnelle reconstituée relative au pilotage et contrôle d’un budget annuel
C6 : Rédaction et chiffrage d’un programme d’investissement sur 5 ans
C7 : Au travers d’une étude de cas, le candidat devra proposer une politique prix
C8 : Étude de cas portant sur la rédaction d’un cahier des charges fournisseurs
C9 : Situation professionnelle reconstituée portant sur le processus de certification
C10 : Cas pratique d’entreprise portant sur la rédaction de protocoles et de procédures de signalement
C11 : Étude de cas concernant la présidence du CSE
C12 : Au travers d’une étude de cas, le candidat devra réaliser un diagnostic Qualité Hygiène Sécurité et proposer des actions stratégiques de mise en conformité
C13 : Cas pratique sur la mise en place d’un modèle organisationnel des RH dans le secteur de la santé
C14 : Étude de cas d’entreprise concernant la GPEC et la politique de formation
C15 : Mise en situation professionnelle portant sur l’élaboration d’un système de gestion des performances et de suivi des potentiels
C16 : Cas pratique sur la gestion de projet
C17 : Mise en situation professionnelle reconstituée portant sur le lancement de nouveaux services ou prestations
C18 : Étude de cas portant sur le développement marketing d’une offre de santé y compris e-santé
C19 : Cas pratique relatif à l’élaboration d’un budget annuel de dépenses et d’investissement marketing et communication
Contenu de la formation
- +Contenu pédagogique
- BLOC 1 – Gestion des ressources humaines et stratégies en établissements sanitaires et médico-sociaux
BLOC 2 – Comptabilité et analyses financière
BLOC 3 – Panorama du système de santé et des établissements sanitaires et médico-sociaux
BLOC 4 – Problématiques juridiques dans les établissements de santé Management des organisations de santé
BLOC 5 – Comptabilité analytique
BLOC 6 – Qualité, certification et gestion des risques dans les établissements de santé
BLOC 7 – Conduite du changement dans les établissements de santé
BLOC 8 – Contrôle de gestion et pilotage des établissements de santé
BLOC 9 – Fondamentaux d’économie de la santé
BLOC 10 – Méthodes d’évaluation d’impact des politiques publiques appliquées à la santé
BLOC 11– Stratégies des établissements
- +Missions en entreprise
- Planifier à 5 ans les orientations stratégiques d’un établissement de santé
- Piloter les budgets de fonctionnement et d’investissements d’un établissement de santé
- Définir et conduire la stratégie qualité – hygiène – sécurité et de certification de l’établissement de santé
- Élaborer et diriger la politique des ressources humaines dans le cadre spécifique du secteur de la santé
- Déterminer et manager la stratégie marketing et de développement d’un établissement de santé
Une pédagogie immersive
Apprenez avec du concret grâce à des challenges, compétitions et mises en situations adaptés à la réalité de vos futurs métiers
Un suivi individualisé
Avec en moyenne 24 étudiants par classe, bénéficiez d’un suivi personnalisé adapté aux besoins de chacun
Des professionnels comme professeurs
L’ensemble de nos intervenants sont issus du monde professionnel pour des cours en phase avec la réalité du milieu
Accompagnement et coaching
Grâce à notre dispositif CARE, bénéficiez d’un réel soutien dans vos recherches d’entreprises
Admission
Etape 1
Dépôt de votre candidature en ligne
Etape 2
Examen de votre candidature en 48h
Etape 3
Entretien de motivations
Etape 4
Admission & accompagnement recherche d’alternance et de stage
Tarifs
En alternance :
- +Frais et coût en alternance
- Formation à la charge de l’entreprise, prise en charge de tout ou partie de la formation par l’entreprise d’accueil, par l’intermédiaire d’un OPCO-Opérateur de Compétences
